Personalentwicklung bei SCHERDEL

MitarbeiterInnen sind das größte Kapital der SCHERDELGruppe. Begeben Sie sich daher mit SCHERDEL auf Ihren persönlichen Erfolgskurs. Geführt und begleitet werden die MitarbeiterInnen bei diesem Schritt von den jeweiligen Vorgesetzten, die sich gemäß dem Unternehmensleitbild verpflichtet haben, diese möglichst intensiv und unter Beachtung der individuellen Talente zu fördern.

Bei SCHERDEL werden zahlreiche Maßnahmen, die der individuellen beruflichen Entwicklung der Belegschaft dienen ergriffen und gelebt. Als Säulen der Personalentwicklung dienen beispielsweise die zielorientierte Führung, ein ausgereiftes Kompetenzmanagementsystem und regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen, bei denen eine gegenseitige Bewertung stattfindet.

Besonderen Wert legt SCHERDEL darauf, den MitarbeiterInnen alle Qualifikationen zu vermitteln, die für die optimale Wahrnehmung ihrer derzeitigen oder künftigen Aufgaben unerlässlich sind.

Am Standort Marktredwitz gewährleistet das die im Jahr 2007 eigens dafür gegründete hausinterne SCHERDELAkademie. Derzeit können den MitarbeiterInnen jedes Jahr über 100 Schulungen aus verschiedenen Bereichen, wie Führungs-, Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz oder Gesundheit zur persönlichen Weiterbildung angeboten werden. Das stetig wachsende Kursangebot umfasst dabei neben Schulungen bei ausgebildeten internen Referenten auch Vorträge und Seminare unter der Leitung namhafter externer Spezialisten.

Mit diesem Gesamtkonzept sind die MitarbeiterInnen bestens gerüstet, um alle Herausforderungen, die sich aus ihrer jeweiligen Position ergeben, erfolgreich zu meistern.

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2007 gegründet bietet die SCHERDEL-Akademie jährlich über 100 Schulungen für Fach- und Führungskräfte. Die Kursauswahl reicht von Sprachlehrgängen über Softwareschulungen bis hin zu Schulungsreihen wie z.B. Projektmanagement.

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